不断健全机制，着力构建和谐劳动关系

本报讯 8月30日上午，省人大常委会副主任、党组副书记王燕文调研江北新区集体协商工作开展情况，为相关立法工作收集素材。市人大常委会党组副书记、副主任罗群，市总工会党组书记、副主席焦勇，江北新区党工委委员、管委会副主任王伟参加。

王燕文首先来到航天信息江苏有限公司。“公司现有职工多少人？有哪些常态化协商的制度和方式？”“协商制度是如何发挥作用的？取得了哪些效果？”在参观企业的过程中，王燕文与相关负责人进行了深入交流。

据了解，航天信息江苏有限公司是中国航天科工集团有限公司所属航天信息股份有限公司控股的一家高新技术企业，本部位于江北新区。目前，公司工会三委会健全，建设了超300平方的职工活动中心、爱心母婴室等职工活动场所。自2019年起，公司每年开展集体协商工作，在充分了解职工合理诉求基础上，工会代表职工与行政方就涉及职工切身利益的事项，进行沟通和平等协商，最大程度维护职工权益、增强职工归属感和获得感。

随后，王燕文来到瓦克化学（南京）有限公司，详细了解瓦克化学生产经营、产品研发以及技术创新，并听取了公司集体协商工作开展情况。

作为新区化工行业代表企业之一，瓦克化学工会积极参与企业安全管理、定期组织丰富的职工活动，并主动开展集体协商集体合同工作，成为新材料科技园化工行业集体合同签约的首批企业。

化工行业集体协商集体合同工作，是新材料科技园工会联合会在帮助企业建制的同时，积极推进的又一项集体协商机制，该项工作可以更好地帮助行业确定科学合理的劳动标准、平衡劳资之间的利益关系。今年初，经行业职代会审议，《南京江北新材料科技园化工行业集体合同》通过，共覆盖化工企业38家，惠及职工7695人。‍

“集团集体协商工作如何开展？”“对推进新就业形态集体协商工作有何建议？”在南京钢铁联合有限公司，王燕文对公司工会集体协商工作进行详细了解。

早在1996年，南钢工会已经开始推进集体协商并签订了第一轮集体合同，截至目前，集体协商集体合同制度已经成为南钢职工民主参与、民主决策的常态机制。记者在现场了解到，通过集体协商签订集体合同制度，公司职工收入显著提升，职工福利显著优化，职工健康显著改善，职工素质显著增强。2021年，职工幸福感99.13%，对南钢未来发展信心指数97.73%。 新区融媒体中心 周琴

全媒体记者 刘瑞