“精准滴灌”培养复合型年轻干部

培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。

为培养“懂专业、善管理，本领强、作风正”的复合型年轻干部，南京江北新材料科技园举办首届青年干部学习班——从2021年9月开班到2022年9月结业，科技园青年干部学习班历时一年，通过一堂堂学习课、一场场活动课、一次次实践课，让40位学员丰富了知识、开阔了眼界、提高了能力、增强了本领，彼此之间加深了了解、增进了友谊。

从廉政教育到参观红色基地、从聆听讲座到开展辩论赛、从业务交流到组团服务企业、从分享读书心得到撰写调研报告……青年干部学习班的课程始终围绕“坚持学习常态化，夯实业务专业化”来设置，“精准滴灌”的培养方式让所有学员都获益良多。

通讯员 申小玉 王雨雯

全媒体记者 朱颖

扣好“扣子” 坚定理想信念

“年轻干部是园区未来的希望所在，肩负着发展园区的重任，新材料科技园的发展目标是建成世界级园区，需要大家接续奋斗。”在2021年9月的开班动员会上，新材料科技园党工委书记、管办主任陈建宁对学员们提出了殷切期盼。当天的开班第一课，陈建宁带领学员们深入学习了习近平总书记在2021年中央党校中青年干部培训班开班式上的重要讲话。

“习近平总书记向年轻干部提出48个字的具体要求，并将‘信念坚定’放在首位告诫年轻干部，为我们如何扣好人生的‘第一粒扣子’指明了方向。”第一期青年干部学习班班长王加锋说。在一年的学习过程中，学员们坦言最大的收获是提高了政治素养，树牢了廉洁意识。

今年2月，青年干部学习班举办了一场廉洁从政学习交流分享会，邀请新区纪工委监察工委办公室主任郭煜华到会指导，9位学员围绕“把好初始关，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’”进行了主题分享。王加锋说，青年干部经历的锻炼和社会阅历相对较少，容易被利益诱惑，被人情世故蒙蔽，能否扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，除了建章立制、引入监督、加强审计等外部手段，更需要青年干部把好初始关，打好廉洁自律的底子，常掸灰尘、常照镜子，不断增强拒腐防变的自制力。

坚定理想信念，是年轻干部培养的重要课题，围绕这一课题，青年干部学习班还通过邀请专家授课、组织学员交流、观看红色电影等方式，为大家补足“精神之钙”。

去年12月，南京市委党校政治学与法学教研部主任张华民，给学员们带来题为《百年奋斗的重大成就和历史经验——学习领会党的十九届六中全会精神》的专题授课，听完讲座后，学员们立志要从党的百年奋斗重大成就和历史经验中汲取奋进力量，树牢理想信念，践行初心使命；去年11月，青年干部学习班开展观影学习活动，学员刘晓娟说，“重温红色经典，内心还是被电影中爱国人物的壮举所感动，放眼现在，我们的物质和精神生活大幅改善，更应该珍惜当下，时刻保持一颗爱国护国的赤子之心。”

打牢“底子” 提升实干能力

“学习是为了更好指导我们的工作、生活，所以大家一定要做到知行合一，注重学以致用。”谈起青年干部学习班课程和活动的设置，陈建宁认为一个重要的导向是要贴近工作实际，提升实干能力。

在第一期青年干部学习班学习委员师晓倩看来，一年的学习生活，让她的业务能力有了全面的提升，“加入青年干部学习班后，感受到大家积极向上的学习热情，自己对业务的钻研也就更加起劲了；学员之间通过交流，对本职岗位以外的工作有所了解，综合能力也得到了加强。”让师晓倩印象最为深刻的是今年1月举办的主题辩论赛，通过精心的准备，小伙伴们口若悬河，积极展现自我，让人刮目相看。

“辩论赛不仅增强了同事们之间的凝聚力，也提升了大家的沟通交流和应变能力，这些对于我们做好企业服务很有帮助。”师晓倩说。

作为产业园区，服务企业是一项极为重要的工作，青年干部学习班也把助企纾困作为了一堂实践课。8月15日-19日，青年干部学习班组织开展“服务企业面对面”专场活动周，所有学员分成3支“助企兴企”服务小组，深入园区15家企业进行服务走访。不论是企业面临的共性问题，还是个性问题，青年干部学习班服务小组成员均认真记录，并耐心解答，坚持以企业需求为导向，对于企业提出的诉求，实施“一企一策”、专人督办，为企业发展保驾护航。

知行合一，学以致用。青年干部学习班举办一年来，通过学习，大家的综合素质得到了提升；通过实践，实干能力也得到了锻炼。用学员们的话说“在青年干部学习班学习的所得、所思、所悟，更好地指导了自己的实际工作”。

勇挑“担子” 扛起责任担当

“区别于传统的青年干部培训班，科技园第一期青年干部学习班的学习时间跨度长、课程设置内容丰富、课后作业要求高，其目的是为科技园培养更多的复合型年轻干部。”新材料科技园党工委副书记、纪工委书记徐云峰说。

当前，科技园正处于转型升级和绿色发展的关键阶段，要实现经济指标、创新指标、人才指标、绿色指标、安全指标的齐头并进，就必须要有与之匹配的复合型人才队伍。徐云峰表示，“参加培训班的年轻干部，之前多数专于一个岗位，这样不行，他们要立足现有岗位，全面锻炼、全面提升。在园区工作，不仅要懂专业，还要善管理；不仅要做好业务工作，而且笔头子也要拿得起来。”

如何培养复合型年轻干部？科技园党工委在青年干部学习班的各项安排上下足了功夫。

管理制度上，青年干部学习班采用自主管理的模式，选出1位班长、1位学习委员、4位小组长，所有活动由班级自主策划、组织、实施，充分发挥大家的主观能动性。班干部的管理和组织能力、学员的策划和动手能力都得到了锻炼。

作业安排上，青年干部学习班要求所有学员围绕本职工作提交一份调研报告，为园区的发展建言献策。学员宦旭东历时1个多月，走访了园区近40家企业，提交了《关于南京江北新材料科技园环境管理现状的调查报告》，不仅列出了数据、摆出了问题，还提出了建议与对策。“作为一名行政主管，通过这次调研，提升了自己的专业知识水平。”宦旭东说。去年才从北大博士毕业的刘启东，提交的调研报告为《浅谈园区碳达峰碳中和实施路径》，“作为一名刚刚工作的新人，这让我有机会站在更高的层面去考虑园区发展的方向。”

除此之外，青年干部学习班还通过举办拓展活动，提升大家的团队协作能力；通过分享读书心得，提升大家的写作和表达能力……

9月2日，在科技园第一期青年干部学习班的结业典礼上，厚厚一本装订成册的《读书心得和调研报告汇编》，便是青年干部学习班成员一年来学习成效最直观的体现。

“结业不是终点，而是新的起点。”陈建宁勉励各位学员，在信念上永不动摇、在担当上永不落后、在精神上永不懈怠、在心态上永不急躁、在工作上永不满足、在学习上永不松劲、在廉洁上永不越线、在生活上永葆阳光，以一往无前的奋斗姿态，勇挑重担、苦干实干，为科技园的发展贡献青春力量。