南钢召开第五届职代会二次会议 总结回顾2022年工作，部署2023年重点工作

本报讯 3月31日，南钢第五届职工代表大会第二次会议胜利召开，大会总结回顾2022年工作，分析、研判市场形势，部署2023年重点工作，动员公司上下以更加坚定的信心、扎实有力的举措、真抓实干的劲头，彰显“追求极致迎挑战，创新求变再突破，合力攀登新高峰”的担当作为，在新时代新征程上再立新功、再创佳绩，全力争创世界一流高科技企业，奋力谱写中国式现代化新实践下的南钢高质量发展新篇章！南钢党委书记、董事长黄一新发表讲话，总裁祝瑞荣作《总裁工作报告》和补充报告，副总裁、工会主席黄旭才主持会议。

预备会上，黄旭才作《关于南京钢铁联合有限公司第五届一次职工代表大会以来代表及主席团变动情况的说明》，并通过南钢第五届二次职代会主席团成员名单和大会议程。

祝瑞荣在《总裁工作报告》中指出，2022年，南钢坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在发展中促转变，在转变中谋发展，团结带领广大干部职工准确识变、积极应变、主动求变，以坚定信念开启了南钢高质量发展新征程，以勇敢果毅书写了南钢转型升级新答卷。南钢位列中国企业500强第141位、江苏省第6位、南京市第1位；位列世界钢铁企业技术竞争力榜单第10位、中国第5位；荣获中国工业大奖；连续6年被评为行业最高等级“A+级竞争力极强”企业；荣获“全国五一劳动奖状”，公司被全国总工会命名为“提升职工生活品质试点单位”。

南钢2022年工作取得的“十个突破”：一是坚持经济满产，生产运行持续优化；二是坚持对标找差，降本增效成果显著；三是坚持智改数转，数字领航企业发展；四是坚持多元发展，转型升级再创佳绩；五是坚持客户至上，营销业绩稳步提升；六是坚持创新驱动，创新潜能充分释放；七是坚持迭代升级，品种质量稳步提升；八是坚持底线思维，安全环保进步显著；九是坚持强基固本，发展质量大幅跃升；十是坚持培根铸魂，企业软实力显著提升。

报告指出，2023年，南钢将重点做好八个方面的工作：一是突出极致降本、深度挖潜，筑牢高质量发展坚实根基；二是聚焦创新引领、科技攻关，锻造高质量发展硬核支撑；三是践行客户引领、识变求变，树立高质量发展营销典范；四是力推智改数转、数字变革，激发高质量发展澎湃动能；五是致力产业引领、多元发展，汇聚高质量发展蓬勃动力；六是夯实基础管理、狠抓落实，增强高质量发展内生动力；七是坚持安全发展、绿色发展，擦亮高质量发展最美底色；八是着力改善民生、增进福祉，共享高质量发展丰硕成果。

战略运营部作《2023年公司绩效考核总体方案的汇报》，财务部作《关于2022年职工福利费使用情况的报告》，科技质量部作《公司五届一次职代会提案处理工作情况汇报》，人力资源部作《2022年度“钢惠保”基金情况汇报》，公司工会作《2022年集体合同履行情况的报告》《2022年度特困帮扶基金使用情况汇报》。大会审议通过了相关报告。

祝瑞荣就职工们关心的安全管理、降本增效、数字化转型、人才培养、食堂就餐、福利待遇、交通管理等问题做了回复。大会通过了《总裁工作报告》的决议。

黄一新指出，本次职代会，各位代表以饱满的政治热情、高度的使命担当，忠实履行职责，依法行使权利，共商发展大计，充分体现了高度负责的态度和强烈的主人翁意识。这是一次总结成绩、部署任务的工作会，也是一次谋篇布局、推进发展的动员会。黄一新代表公司党委、董事会向各位代表和与会同志表示最衷心的感谢，并向工作奋战在公司各条战线上的广大干部职工及家属致以崇高的敬意！

黄一新点评了南钢2022年亮点工作：一是聚焦发展大局，在砥砺奋进中交出了“南钢答卷”；二是聚焦创新发展，在智改数转中呈现了“南钢智慧”；三是聚焦组织能级，在迭代升级中展现了“南钢活力”；四是聚焦价值创造，在“双主业”发展中澎湃了“南钢动力”；五是聚焦党建引领，在初心不变中彰显了“南钢担当”。

黄一新要求，2023年，全体干部职工：一是要坚定不移提升核心竞争力，增强高质量发展动能；二是要坚定不移实施创新驱动，塑造高质量发展优势；三是要坚定不移深耕产业运营，迭代高质量发展能级；四是要坚定不移提升组织能级，厚植高质量发展根基；五是要坚定不移筑牢党建引领，强化高质量发展保障。

路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。黄一新号召全体干部职工，要以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指引，勇毅前行、踔厉奋发，守正创新、出奇制胜，以雷厉风行、精准到位的“爆发力”抓执行，以踏石留印、抓铁有痕的“穿透力”抓落实，以锲而不舍、驰而不息的“忍耐力”抓攻坚，奋力开创南钢高质量发展新局面，在推进中国式现代化进程中做出新的更大贡献！

通讯员 南钢轩