从“0”到“1”，江北做到了！ 国家级基层劳动关系公共服务样板点审验收官

本报讯 1月23日下午，全国专家组带队评估南京江北新区基层劳动关系公共服务样板站点创建。南京江北新区党工委委员、管委会副主任王伟，教育和社会保障局副局长朱珊珊，沿江街道党工委副书记、办事处主任余梁等陪同。

专家组先后走访新区和谐劳动关系沿江运行中心、水城社区中心，听取新区培育创建及样板站点建设亮点特色工作，对照国家培育评估标准打分，经过走访评估，专家组对新区劳动关系及样板站点培育建设工作给予充分肯定和高度评价。同时，专家组提出，要建立长效机制，在打造样板站点的基础上，要在更大范围内总结推广新时代劳动关系“枫桥经验”。

近年来，江北新区立足产业发展定位，以探索具有新区特色的劳动关系为目标引领，不断深化改革创新，助力企业良性、和谐发展，布设就近就便的“家门口”劳动关系服务网，具体表现在以下几个方面：高位推进，高效落实。坚持高起点谋划、高层次推动、高标准落实的改革思路，结合区域特点和发展特色，深入开展区域劳动关系领域制度创新，完善多元共治工作机制，创新劳动关系管理和服务方式，充分发挥基层的优势，有效解决“半径过大、触角不长”的问题。资源丰富、平台完善。新形势下江北新区主动探索劳动关系新型治理模式，着力打造国家级基层和谐劳动关系样板点，搭建江苏首家“基层和谐劳动关系运行中心”，培育沿江分中心，发挥服务基层网格平台优势，突出一站式服务、一揽子调处，通过加速工作重心下移，打造基层劳动关系治理江北新区和谐品牌。彰显特色、发挥和谐。整合区街资源，聚力打造沿江中心“1+1+1”工作体系，即1个劳动劳动关系运行中心、1个新业态从业人员共享空间、1站式劳动关系服务专窗，重点聚焦快递、外卖、物流等新业态就业人员服务共享，不断深耕零工经济、新业态和劳动关系协同发展的新局面。

今后，江北新区将持续对照“六有”建设标准，不断探索全域和谐劳动关系运行模式，通过深化构建和谐劳动关系，发挥先导引领作用和区域带动作用，争当和谐劳动关系领域“领跑者”，为构建中国特色和谐劳动关系贡献力量。

通讯员 陈娜