雄州街道：党建引领聚合力 强企惠“新”促治理

近年来，雄州街道党工委积极探索新兴领域党建工作新路径，通过党建领“新”、教育强“新”、关爱暖“新”、治理融“新”等四“新”行动，凝聚思想共识和工作合力，汇聚起推动基层治理的强大动能。

党建领“新”，固本强基

一是全面扩大组织覆盖面。构建“街道党工委—社区党委（总支）—新兴领域党支部”三级党组织架构，开展“组织找党员，党员找组织”活动，摸排新就业群体党员15名，推动新建“两企三新”党组织15家。二是持续充实党员队伍。深化发展党员“青蓝工程”，实施新业态新就业群体党员发展“倍增计划”，近年来发展新兴领域党员34名，其中新就业群体党员2名，多名新业态从业人员递交入党申请书。三是强化党建工作指导。下派党建工作指导员34名，宣传“两企三新”典型案例12次。深化数控机床产业链党建，推动107家企业成功创建“两岸（六合）数控机床产业合作示范园区”，达成企业间合作订单近千万元。

教育强“新”，蓄势赋能

一是抓实日常教育。因地制宜分类落实“三会一课”、党员活动日、民主评议党员等规定动作，积极组织开展党纪学习教育，向135个“两企三新”党组织发放《中国共产党纪律处分条例》等学习书籍，各支部开展“学条例、明底线、强自觉”活动均超3次。二是创新情景教育。依据“两企三新”领域特点，组建宣讲队伍8支，创作听得懂、记得住的“快板”“歌舞”“情景小品”等宣讲作品，创新“流动课堂”送学进企、送学上门，打造“15分钟宣讲圈”，开展各类宣讲活动26场次，覆盖党员群众500余人次。三是强化头雁教育。实施“支部书记能力提升计划”，举办培训班6期、组织外出学习交流4次，强化“两新”党务工作者年终考核，依据考核结果差别化发放“红领津贴”，调动党务工作者积极性。

关爱暖“新”，凝心聚力

一是阵地更适“新”。深化全街8个“宁小蜂”红棠驿站建设，聚力打造1家旗舰驿站，挂牌“暖新”商户26家，联动打造阵地矩阵。创新服务阵地意见“收集—办理—反馈”机制，协调各方资源，先后因需增加烟感器、冰箱、血压仪等设备27件。二是活动更贴“新”。以社区“大党委”为枢纽，整合驻地单位、行业协会商会、爱心企业、商户等资源，开展夏送清凉、冬送温暖、安全教育、节日关怀、关爱女骑手等关爱凝聚新就业群体活动15场，举办公益暑托班、寒托班21场。三是服务更专“新”。在便民服务大厅、党群服务中心设置新就业群体服务专区，聘用暖新专员7名，推动涉“小哥”事项一站式解决。通过“街社吹哨、部门报到”方式，多部门联动解决“急难愁盼”事项12件，累计服务新就业群体1800余人次，着力提升新就业群体服务满意度。

治理融“新”，提质增效

一是发挥先锋作用。选聘5名新就业群体党员担任“特聘网格员”，常态化参与社区治理。快递员党员群体积极带头，在高考期间参加护学岗，休息时间参与文明出行宣传，防汛期间捐送方便面、矿泉水，弘扬新就业群体正能量。二是深化志愿服务。组建“新合力”志愿服务微信群12个，发挥新就业群体自身走街串巷优势，开展不文明现象“随手拍”，搭建“线上线索收集+线下社区报到”新模式，形成“发现—上报—解决—反馈”工作闭环，新就业群体人员累计上报各类问题线索107项、网格事件38件，填补社区干部“管得到、看不到”的治理漏洞。三是探索积分兑换。创新“以服务换服务、以服务促治理”新模式，联合周边餐饮店、电瓶租赁店等建立积分兑换制度，鼓励新就业群体参与民意收集、代办帮办和驿站管理等工作获得积分，并根据分值兑换就餐、更换电瓶等免费服务。截至目前，参与基层治理实现积分兑换服务的新就业群体人员共98名。

接下来，雄州街道党工委将进一步深化新兴领域党建工作，紧扣新业态新就业群体实际需求，不断创新服务形式，丰富服务内容，持续开展“四新”行动，推动“工作对象”变为“工作力量”。

陆雄轩 朱葛嫣然