“三语锦旗” 点赞新区司法服务

“公正裁决树典范，营商投资增信心。”近日，南京江北新区法院收到三面来自外商的含有中文、英文、芬兰语的“三语锦旗”，“这份公正的判决不仅给了我们凯米拉集团一颗定心丸，也极大地鼓舞了我们外商投资的信心，我们会坚定不移地继续在中国深耕发展下去。”座谈会上，芬兰凯米拉集团法务总监逐句翻译首席审计师Kristiina Lagerstedt的发言。这场跨越欧亚大陆的司法对话，始于一场外资企业与劳动者之间的矛盾纠纷，最终化作对法治化营商环境的由衷点赞。

记者了解到，凯米拉南京公司是芬兰凯米拉集团在华全资子公司，该公司认为机械工程师甲、采购职工乙两人存在串谋抬高采购价格、拆分订单规避审批、引入关联供应商谋取私利等行为，以严重违纪为由解除劳动合同。劳动仲裁中，双方就是否属于违法解雇、是否需要支付赔偿金产生了争议。后凯米拉南京公司诉至江北新区人民法院。新区法院组成七人合议庭，依法认定解除劳动合同的行为合法，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。双方当事人均未上诉，两起纠纷画下圆满句点。

随着涉外审判从商事领域为主向知识产权、劳动、婚姻家庭、行政等多领域延伸，为确保案件得到公正、专业的审理，江北新区法院打破传统审判模式，建立“涉外审判+”协同机制，以发挥专业叠加优势。本案中，由自贸区法庭涉外审判法官、民事审判劳动争议专业法官，与4名来自不同领域的人民陪审员，共同组成了7人合议庭。涉外法官发挥域外证据审查域外法查明、国际组织规则适用等方面的优势；劳动争议法官则发挥企业规章制度合法性审查、劳动者权益保护等方面的优势，不仅避免了分庭审理导致的理念差异甚至裁判冲突，而且为涉外案件准确查明事实、正确适用法律提供了范例。

四位人民陪审员作为“民意传感器”，将普通公众的公平正义观注入司法程序，在涉外审判领域彰显中国特色司法民主。陪审员结合自身经历和认识，帮助厘清“职业道德”“工作场景下合理隐私期待”等边界，传导了忠实、勤勉、诚实、敬业的价值观念，支持企业依法加强内控和员工管理。一审判决作出后，双方当事人均表示服判息诉。凯米拉集团主席兼首席执行官Antti Salminen称赞：“这种专业审判+民意吸纳的审理模式，让我们感受到中国司法的严谨与开放。”

“既要尊重符合我国法律的外企治理逻辑，也要在司法实践中彰显中国法治规则与国际通行商业伦理的有机融合。”这是合议庭的一致观点。案件审理中，凯米拉南京公司提出，芬兰作为OECD成员国，应当适用《经合组织跨国企业准则》中关于企业内控、商业伦理、职业道德等规定。合议庭一方面深入研究凯米拉集团作为外资企业的治理特点和国际商事惯例；另一方面准确把握OECD规范文件适用条件，将诚信、敬业、法治等社会主义核心价值观融入裁判，立足《中华人民共和国劳动法》等国内法，又充分吸收国际商事活动中公认的法治原则，实现了法治共识的衔接，释放的不仅是个案的公平正义，更是中国司法拥抱并参与塑造国际通行规则的创新实践。凯米拉集团表示，“无论是案件审理的透明度，还是法律适用的统一性，贵院都展现出了高度的专业素养和国际化的司法水准。”“我们对中国的营商环境非常有信心。”这场司法实践，是平等保护中外当事人合法权益，以法治促推制度型开放的生动实践，以实际行动诠释了“法治是最好的营商环境”。

跨庭室合议的专业协同、专业与民意的贯通实践、中国法治与通行规则的创新融合，共同编织成市场化、国际化、法治化营商环境的经纬。印着中文、英文、芬兰语的三面锦旗，中英文版本的两份感谢信，从芬兰不远万里来到新区法院的一次专程会面……传递的不仅是感谢，更是对中国司法现代化进程的坚定信心——在这里，外商不仅能得到公正的裁判，更能在对外开放的潮流中继续坚定前行。

夏文浩 韩正莲